In einer sich rasch wandelnden Welt wird die Fähigkeit von Organisationen, kontinuierlich zu lernen und Wissen strategisch zu nutzen, immer wichtiger. Das Modul im 3. Fachsemester des Master-Studiengangs "Arbeits- und Personalmanagement" an der HTW Berlin kombiniert theoretische Grundlagen mit praxisorientierten Ansätzen, um Studierenden das Handwerkszeug zu vermitteln, mit dem sie Organisationen in lernfähige Einheiten verwandeln und das Wissensmanagement zielgerichtet umsetzen können.

Worin besteht der Kern des Moduls?

Das Modul "Lernende Organisation und Wissensmanagement" vertieft die praktische Anwendung von Wissensmanagement-Strategien. Hierbei werden die Studierenden intensiv in die vielschichtigen Herausforderungen des Wissensmanagements eingeführt. Sie erlernen die Bedeutung und Umsetzung unterschiedlichster Wissensaudits - von den auf Entdeckung basierenden "Discovery Review Audits" über die Bestandsaufnahme in den "Inventory Audits" bis hin zu den gemeinschaftlichen "partizipativen Zielsetzungs-Audits".  Ein besonderes Augenmerk liegt auf praxisnahen Fallstudien. 

Was sind die Lernziele?

Nach Abschluss dieses Moduls werden die Studierenden:

• Fachliche Grundlagen des Lernens und Wissensmanagements verstehen und deren Anwendung im strategischen HRM sehen.

• Systemarchetypen und Modelle der lernenden Organisation im Kontext von Wissensmanagement-Audits identifizieren.

• Ein Wissensmanagement-Audit in Unternehmen effektiv planen, durchführen und dessen Ergebnisse für strategische Entscheidungen verwenden.

• Die Effektivität von Wissensmanagement-Ansätzen im Kontext aktueller HRM-Probleme bewerten sowie sich mit internationalen Best Practices vertraut machen und diese sowohl im Bereich der lernenden Organisation als auch bei Wissensmanagement-Audits anwenden.

Warum ist dieses Modul ein Muss für zukünftige HR- und Organisationsentwickler:innen?

Die moderne Geschäftswelt erfordert ein geschicktes Wissensmanagement. Dieses Modul rustet Studierende sowohl theoretisch als auch praktisch für die erfolgreiche Einführung von Wissensmanagement-Initiativen in Organisationen aus. Dabei profitieren sie von einer ausgewogenen Mischung aus theoretischen Grundlagen und praxisorientierten Beispielen.

Partnergewinnung

Möchten Sie als Organisation von den frischen Perspektiven und dem Fachwissen unserer Studierenden profitieren? Werden Sie Praxispartner und ermöglichen Sie unseren Studierenden wertvolle Einblicke in die Realität von Wissensmanagement und Organisationsentwicklung. Für weitere Informationen zur Zusammenarbeit und Partnerschaft wenden Sie sich bitte direkt an uns.