In einer Zeit, in der die Digitalisierung, demografische Veränderungen und die Verschiebung hin zur Wissensarbeit die Arbeitswelt prägen, wird das Personalmanagement zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Das Modul "Strategisches Personalmanagement" im Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" an der HTW Berlin bietet Ihnen die Werkzeuge, um in dieser dynamischen Landschaft erfolgreich zu sein.

Worin besteht der Kern des Moduls?

Dieses Pflichtmodul im ersten Semester zielt darauf ab, Ihnen ein tiefgehendes Verständnis für die strategischen Aspekte des Personalmanagements zu vermitteln. Es deckt eine breite Palette von Themen ab, von der Formulierung von Unternehmens- und Personalstrategien bis hin zu Personalrisikomanagement und betrieblichen Anreizsystemen.

Was sind die Lernziele?

• Mastery of Strategic HR Instruments: Die Studierenden werden ein tiefgehendes Verständnis für die Instrumente der strategischen Personalarbeit entwickeln und in der Lage sein, diese Instrumente je nach Unternehmensziel und Kontext zu adaptieren.
• Systemisches Denken in HR: Die Studierenden werden lernen, sowohl betriebliche als auch gesamtgesellschaftliche Faktoren in ihre HR-Strategien einzubeziehen. Sie werden in der Lage sein, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und zu analysieren, um robuste HR-Strategien zu entwickeln.
• Trendanalyse und Strategische Anpassung: Die Studierenden werden die Fähigkeit erwerben, aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich zu identifizieren, ihre Auswirkungen auf die HR-Strategie zu analysieren und entsprechende Anpassungen vorzunehmen.
• Situative Anwendung von HR-Instrumenten: Die Studierenden werden lernen, wie man eine breite Palette von HR-Instrumenten in verschiedenen betrieblichen Kontexten effektiv einsetzt.
• Konzeptionelle Bewertung von HR-Alternativen: Die Studierenden werden in der Lage sein, verschiedene HR-Strategien und -Instrumente konzeptionell zu bewerten, wobei sie sowohl betriebliche Rahmenbedingungen als auch unternehmenskulturelle Aspekte berücksichtigen.

Warum ist dieses Modul entscheidend für die moderne HR-Welt?

Angesichts der rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt durch Digitalisierung und Globalisierung ist ein strategischer Ansatz im Personalmanagement unerlässlich. Dieses Modul bereitet Sie darauf vor, die komplexen Herausforderungen in der modernen HR-Landschaft sowohl analytisch als auch menschlich zu meistern. Es vermittelt Ihnen die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um die wertsteigernde Entwicklung des Humankapitals zur Sicherung des Gesamterfolges des Unternehmens zu fördern.