In einer global vernetzten Wirtschaft, in der Unternehmen über Grenzen hinweg agieren, wird das internationale Personalmanagement zu einem Schlüsselbereich. Das Modul "Internationales Personalmanagement" im Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" an der HTW Berlin bereitet Sie darauf vor, die Herausforderungen und Chancen des Personalmanagements auf internationaler Ebene zu meistern.

Worin besteht der Kern des Moduls?

Das Modul "Internationales Personalmanagement" fokussiert auf die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen nationalem und internationalem Personalmanagement. Es beleuchtet die kritischen Kontextfaktoren, wie kulturelle, institutionelle und organisationale Unterschiede, und wie diese die Gestaltungsalternativen im internationalen Personalmanagement beeinflussen.

Was sind die Lernziele?

• Bedeutung des Internationalen Personalmanagements: Die Studierenden werden die wachsende Relevanz des internationalen Personalmanagements im Kontext der wirtschaftlichen Globalisierung erkennen.
• Vergleich National vs. International: Die Studierenden werden die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen nationalem und internationalem Personalmanagement verstehen.
• Gestaltungsalternativen: Die Studierenden werden die verschiedenen Gestaltungsoptionen im internationalen Personalmanagement kennen und verstehen.
• Kontextfaktoren: Die Studierenden werden die kritischen Kontextfaktoren im internationalen Personalmanagement, insbesondere kulturelle, institutionelle und organisationale Unterschiede, erkennen und deren Einfluss auf die Personalstrategie verstehen.
• Analyse von Praxisbeispielen: Die Studierenden werden in der Lage sein, anhand von realen Beispielen die Eignung bestimmter Gestaltungsalternativen im internationalen Personalmanagement zu analysieren und zu bewerten.
• Aktuelle Trends: Die Studierenden werden mit den neuesten Entwicklungen und Trends im internationalen Personalmanagement vertraut gemacht.

Warum ist dieses Modul entscheidend für die moderne HR-Welt?

In einer Zeit der Globalisierung, in der Unternehmen immer häufiger international agieren, ist ein fundiertes Verständnis für internationales Personalmanagement unerlässlich. Dieses Modul bereitet Sie darauf vor, in verschiedenen kulturellen und institutionellen Kontexten effektiv zu arbeiten und Personalstrategien zu entwickeln, die sowohl lokal als auch global erfolgreich sind. Es vermittelt Ihnen die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um in ausländischen Niederlassungen deutscher Unternehmen oder in deutschen Niederlassungen ausländischer Unternehmen leitende HR-Aufgaben zu übernehmen.

Das Modul "Internationales Personalmanagement" ist somit ein unverzichtbarer Baustein für alle, die eine Karriere im Personalmanagement anstreben und sich auf die Herausforderungen in einem internationalen Kontext vorbereiten möchten.