Der Kurs "Coaching Einführung" ist darauf ausgelegt, Ihnen eine erste Einführung in die Welt des Coachings zu geben. Wir konzentrieren uns dabei auf das Coaching von Individuen und legen den Grundstein für den Aufbau von Fähigkeiten, um andere in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen.

In diesem Kurs werden wir die Theorie und vor allem die Praxis des Coachings kennenlernen, basierend auf fundierten Konzepten und Modellen, die im Kurs "Change Management und Führung" gelehrt werden. Dieser bildet die Grundlage, auf der unser Einführungskurs aufbaut, wodurch eine starke Verknüpfung zwischen den Kursen und eine nachhaltige Kompetenzentwicklung ermöglicht wird.

Nach der erfolgreichen Absolvierung der "Coaching Einführung", wird im darauffolgenden Semester die Möglichkeit zur Vertiefung des gelernten Wissens angeboten. Diese Weiterführung ermöglicht es Ihnen, Ihre Coaching-Fähigkeiten zu verfeinern und sich auf spezifischere Bereiche oder Anwendungsfelder zu spezialisieren.

Zusätzlich zu unserem Fokus auf individuelles Coaching bieten wir auch eine ergänzende Komponente in Form des Kurses "Gruppendynamik" an. Dieser Kurs erweitert Ihr Verständnis und Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Gruppenprozessen und kann Ihnen dabei helfen, Teams effektiver zu leiten und zu coachen.

Ob Sie neu im Bereich Arbeit- und Personalmanagement sind oder Ihre vorhandenen Fähigkeiten erweitern möchten, unsere Kursstruktur und der "Coaching Einführung" Kurs bieten Ihnen eine solide Basis für Ihre weitere Karriere. Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Weg zum professionellen Coach zu begleiten!

Wichtig ist, noch einmal, dass Sie sich bereits Gedanken über folgende Dinge machen:

1. Sie müssen, um in die Rolle als Coach zu kommen und selber zu coachen, einen Coachee finden, den Sie nicht kennen, um mit diesem im Laufe des Semesters mindestens fünf Treffen zu planen. Sie müssen hier also Ihr Netzwerk nutzen. Bitte bereiten Sie das gedanklich schon einmal vor, damit wir im Semester sehr schnell in den (Peer) Supervisions-Prozess kommen. 
2. Sie werden einen Organisationsbetrachtung machen. Das bedeutet, dass Sie für einen Tag in eine Organisation gehen, zu der Sie keine direkten Kontakte haben. Auch hier bietet es sich an das eigene Netzwerk im Vorfeld anzusprechen. Konkrete Details bekommen Sie im Rahmen der Vorlesung.
3. Sie werden in Lern-Tandems arbeiten. Bitte planen Sie dafür eine Stunde pro Woche, zusätzlich zur Vorlesung, ein. 

Auch in dieser Vorlesung ist es elementar wichtig, dass Sie sich einbringen, um selber zu lernen und anderen - durch Ihre Perspektive - das Lernen zu erleichtern.

Innerhalb der Vorlesung werden Sie durch Prof. Radel begleitet. Es kann sein, dass Sie zusätzlich mit anderen erfahrenen Coaches arbeiten werden, oder Input bekommen. Gäste werden aller Wahrscheinlichkeit nach auf Englisch mit Ihnen arbeiten.

Ein wesentlicher Teil der Arbeit wird die Supervision in der Gruppe sein. Zusätzlich werden Sie mit einem Lernpartner oder einer Lernpartnerin arbeiten, um sich auszutauschen. 

Mehr zu Prof. Radel als Coach finden Sie hier. 

Sie sollten im Idealfall den Wunsch haben später im Bereich Coaching tätig zu werden. Aber auch diejenigen von Ihnen, die im Bereich Change-Management / Führung tätig werden wollen, können von den Inhalten profitieren. 

Generell berichten Studierende aber oft, dass Sie sich in dem Modul deutlich besser kennenlernen. Von daher freue ich mich über Ihre bewusst Entscheidung das Modul zu belegen.