In einer globalisierten Welt, in der Vielfalt und Nachhaltigkeit immer mehr an Bedeutung gewinnen, ist es für Unternehmen unerlässlich, diese Aspekte in ihre HR-Strategien zu integrieren. Das Modul "Sustainable HR & Diversity Management" im Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" an der HTW Berlin bietet den Studierenden eine umfassende Auseinandersetzung mit den Konzepten der nachhaltigen Personalentwicklung und der Vielfaltsgestaltung.

Worin besteht der Kern des Moduls?

Das Modul "Sustainable HR & Diversity Management" konzentriert sich auf die Integration von Nachhaltigkeitsprinzipien in HR-Praktiken sowie auf die Bedeutung und den Wert von Vielfalt in Organisationen. Die Studierenden werden in die Grundlagen und Best Practices der nachhaltigen Personalstrategien eingeführt und lernen, wie sie diese in realen Geschäftsszenarien anwenden können. Gleichzeitig wird ein tiefes Verständnis für die Vorteile und Herausforderungen von Diversity Management vermittelt. Durch Vorlesungen, Diskussionen und praxisnahe Übungen werden die Studierenden dazu befähigt, innovative und inklusive HR-Strategien zu entwickeln, die nicht nur den Geschäftserfolg, sondern auch das soziale und ökologische Wohl fördern.

Was sind die Lernziele?

• Nachhaltigkeitsintegration: Verstehen, wie Nachhaltigkeitsprinzipien in HR-Strategien und -praktiken integriert werden können, um langfristige Unternehmensziele zu unterstützen.
• Diversity Management: Erkennen der Bedeutung von Vielfalt in Organisationen und Entwicklung von Strategien zur Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds.
• Strategische HR-Planung: Beherrschen von Techniken und Werkzeugen zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die sowohl Nachhaltigkeit als auch Vielfalt berücksichtigen.
• Organisationsleistung: Verstehen, wie nachhaltige und vielfältige HR-Strategien die Leistung, Kultur und das Gesamtergebnis einer Organisation beeinflussen können.
• Lösungsorientierte HR-Praktiken: Entwickeln und Implementieren von praxisnahen HR-Lösungen, die auf realen Geschäftsproblemen basieren und die Prinzipien der Nachhaltigkeit und Vielfalt berücksichtigen.
• Soziale Verantwortung in HR: Erkennen der Rolle von HR in der Förderung sozialer Verantwortung und in der Gestaltung von Arbeitsumgebungen, die ethische und nachhaltige Praktiken unterstützen.

Warum ist dieses Modul entscheidend für die moderne HR-Welt?

In der heutigen Geschäftswelt, in der soziale Verantwortung und Inklusion zu den Kernwerten vieler Unternehmen gehören, ist es für HR-Professionals unerlässlich, sich mit den Konzepten der Nachhaltigkeit und Vielfalt auseinanderzusetzen. Dieses Modul bereitet die Studierenden darauf vor, als Vorreiter in diesen entscheidenden Bereichen zu agieren und Organisationen dabei zu unterstützen, zukunftsfähige, inklusive und nachhaltige HR-Strategien zu entwickeln. Es rüstet sie mit den notwendigen Kenntnissen und Fähigkeiten aus, um in der vordersten Reihe der nachhaltigen HR- und Diversity-Revolution zu stehen und die Zukunft des Personalmanagements maßgeblich mitzugestalten.