In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist das Verständnis und die effektive Steuerung von Kompetenzen innerhalb von Organisationen entscheidend für den nachhaltigen Erfolg. Das Modul "Strategisches Kompetenzmanagement" im Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" an der HTW Berlin bietet den Studierenden eine tiefgreifende Auseinandersetzung mit der Theorie und Praxis des Kompetenzmanagements und bereitet sie darauf vor, als Experten in diesem entscheidenden Bereich zu agieren.

Worin besteht der Kern des Moduls?

Das Modul "Strategisches Kompetenzmanagement" beleuchtet die essenzielle Rolle von Kompetenzen in der modernen Unternehmensführung. Die Studierenden erhalten einen umfassenden Überblick über die Kompetenztheorie und -praxis, wobei sie sich mit verschiedenen Aspekten des Kompetenzmanagements beschäftigen – von der Modellierung und Messung von Kompetenzen bis zur Entwicklung und Implementierung von Kompetenzstrategien. Durch Vorlesungen und begleitende Übungen werden praxisnahe Konzepte, Theorien und Modelle vermittelt, die den Studierenden ein tiefes Verständnis für die strategische Perspektive der Kompetenzsteuerung bieten. Ein besonderer Fokus liegt auf der Analyse, Entwicklung und Anwendung kompetenzdiagnostischer Verfahren, die den Studierenden ermöglichen, Managementprobleme aus einer kompetenzorientierten Perspektive zu betrachten und Lösungen zu entwickeln.

Was sind die Lernziele?

Nach Abschluss dieses Moduls werden die Studierenden:

• Kompetenztheoretische Grundlagen: Ein fundiertes Verständnis für den kompetenztheoretischen Diskurs und die zugrunde liegenden Modelle im strategischen Kompetenzmanagement erlangen.
• Kompetenzspektrum: Die Feinheiten und Unterschiede zwischen individuellen und organisationalen Kompetenzen, Fähigkeiten und Fertigkeiten differenzieren können.
• Strategische Gestaltung von Kompetenzmanagement-Programmen: Die Methoden und Techniken zur Entwicklung und Implementierung von Kompetenzstrategien in Unternehmen kritisch bewerten.
• Entwicklung von Kompetenzmodellen: Verstehen, wie Kompetenzmodelle innerhalb organisatorischer Hierarchien und Teams effektiv kartiert. Verständnis für die Erstellung, Anwendung und Anpassung strategischer Kompetenzmodelle in verschiedenen Geschäftskontexten.
• Kompetenzdiagnostik & Steuerung: Die modernsten Instrumente und Techniken zur Erfassung, Bewertung und Entwicklung von Kompetenzen auf individueller und organisatorischer Ebene beherrschen.
• Wertschöpfungsintegration: Den Mehrwert und die Herausforderungen erkennen, die mit der Integration von Kompetenzmodellen in die Kernprozesse und Wertschöpfungsketten von Organisationen verbunden sind.

Warum ist dieses Modul ein Muss für zukünftige HR- und Organisationsentwickler:innen?

In der heutigen komplexen Geschäftswelt ist das strategische Management von Kompetenzen unerlässlich, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen und den Unternehmenserfolg zu sichern. Dieses Modul rüstet die Studierenden mit den notwendigen Kenntnissen und Fähigkeiten aus, um als Experten im Bereich des strategischen Kompetenzmanagements zu agieren und die Zukunft von Organisationen proaktiv zu gestalten. Es bereitet sie darauf vor, an vorderster Front der Kompetenzmanagement-Revolution zu stehen und die Zukunft des Personalmanagements maßgeblich mitzuprägen.