In der modernen Arbeitswelt sind die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern von zentraler Bedeutung. Das Modul "Kollektives Arbeitsrecht" im Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" an der HTW Berlin, welches als Wahlfach in der Vertiefung "Managing People in Organizations" angeboten wird, bietet den Studierenden einen tiefgreifenden Einblick in die rechtlichen Grundlagen und Praktiken, die diese Beziehungen prägen.

Worin besteht der Kern des Moduls?

Das Modul "Kollektives Arbeitsrecht" legt den Fokus auf die rechtlichen Aspekte der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die Studierenden erhalten einen umfassenden Überblick über das kollektive Arbeitsrecht und seine Wechselwirkungen mit dem Individualarbeitsrecht. Sie werden mit den Grundlagen der Unternehmensmitbestimmung und den maßgeblichen Feldern des Betriebsverfassungsrechts vertraut gemacht. Darüber hinaus lernen sie die Modalitäten der Betriebsratswahl, die Aufgaben und Rechte des Betriebsrats sowie die Einrichtung und Funktion der Einigungsstelle kennen. Ein weiterer Schwerpunkt des Moduls ist das Tarifvertragsrecht, wobei die Studierenden die tariffähigen Parteien, den Abschluss und die rechtlichen Wirkungen eines Tarifvertrages sowie spezielle Teilbereiche des TVG vertiefend behandeln.

Was sind die Lernziele?

Nach Abschluss dieses Moduls werden die Studierenden:

• Kollektives Arbeitsrecht: Ein tiefes Verständnis für seine Rechtsquellen und Wechselwirkungen mit dem Individualarbeitsrecht entwickeln.
• Unternehmerische Mitbestimmung: Die Grundzüge und rechtlichen Rahmenbedingungen der Mitbestimmung in Unternehmen kennen.
• Betriebsverfassung: Ein umfassendes Wissen über die Wahl, Zuständigkeit und Geschäftsführung des Betriebsrats sowie die Stellung der Betriebsratsmitglieder besitzen.
• Mitwirkung und Mitbestimmung: Die Rechte und Pflichten in verschiedenen Angelegenheiten, von sozialen bis wirtschaftlichen Themen, verstehen.
• Regelungsinstrumentarien: Die verschiedenen Instrumente und Verfahren, die dem Betriebsrat zur Verfügung stehen, sowie die Funktion der Einigungsstelle kennen.
• Tarifvertragsrecht: Ein fundiertes Wissen über die Tariffähigkeit von Koalitionen, den Abschluss und die Wirkung von Tarifverträgen und die Tarifbindung erlangen.
• Arbeitskampfrecht: Einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen und Praktiken des Arbeitskampfrechts haben.

Warum ist dieses Modul ein Muss für zukünftige HR- und Organisationsentwickler:innen?

Das kollektive Arbeitsrecht bildet das Rückgrat der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. In einer Zeit, in der die Arbeitswelt ständigen Veränderungen unterliegt, ist es für HR-Professionals unerlässlich, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen und zu verstehen. Dieses Modul rüstet die Studierenden mit dem notwendigen Wissen und den Fähigkeiten aus, um in der komplexen Welt des kollektiven Arbeitsrechts zu navigieren und fundierte Entscheidungen zu treffen, die sowohl den Interessen des Unternehmens als auch denen der Arbeitnehmer gerecht werden. Es bereitet sie darauf vor, als Experten in diesem entscheidenden Bereich zu agieren und die Zukunft der Arbeitsbeziehungen proaktiv zu gestalten.