Die Digitalisierung hat das Personalmanagement revolutioniert, indem sie neue Werkzeuge und Technologien eingeführt hat, die es HR-Profis ermöglichen, effizienter und strategischer zu arbeiten. Das Modul "eHR und Geschäftsmodell-Innovation" im Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" an der HTW Berlin bietet einen tiefen Einblick in diese Transformation und bereitet die Studierenden darauf vor, an der Spitze dieser Revolution zu stehen.

Worin besteht der Kern des Moduls?

Das Modul "eHR und Geschäftsmodell-Innovation" konzentriert sich auf die entscheidende Rolle der HR-Analytik in der modernen Arbeitswelt. Es bietet den Studierenden einen umfassenden Einblick in die Grundlagen der HR-Analytik und wie diese zur Lösung realer Geschäftsprobleme eingesetzt werden kann. Der Kurs legt besonderen Wert auf praxisnahe Themen wie Datenerfassung und -aufbereitung, Hypothesenbildung, deskriptive Statistik und datenbasierte Entscheidungsfindung. Dabei werden die Studierenden nicht nur mit den theoretischen Konzepten vertraut gemacht, sondern auch mit den praktischen Anwendungen, wobei der Einsatz von Tools wie Excel eine zentrale Rolle spielt. Während keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich sind, kann es von Vorteil sein, bereits Erfahrungen aus dem Modul "Digitale Transformation der Organisation" mitzubringen.

Was sind die Lernziele?

Nach Abschluss dieses Moduls werden die Studierenden:

• HR Analytics im Geschäftskontext: Die Studierenden werden die Bedeutung von HR Analytics im Geschäftsumfeld verstehen und wie es zur Lösung realer Geschäftsprobleme beiträgt.
• Hypothesenbildung: Sie werden in der Lage sein, Hypothesen zu entwickeln, um den HR-Beitrag zur Geschäftsstrategie zu optimieren.
• Datenanalyse: Die Studierenden werden sowohl grundlegende als auch fortgeschrittene Datenanalysen in verschiedenen HR-Bereichen durchführen können, von der Personalbeschaffung bis zum Leistungsmanagement.
• Kommunikation von HR-Daten: Sie werden lernen, wie sie HR-Daten effektiv an verschiedene Stakeholder kommunizieren können.

Warum ist dieses Modul ein Muss für zukünftige HR- und Organisationsentwickler:innen?

In der heutigen datengetriebenen Geschäftswelt ist es für HR-Professionals unerlässlich, die Fähigkeiten und Werkzeuge zu besitzen, um HR-Daten effektiv zu nutzen. Dieses Modul rüstet die Studierenden mit den notwendigen Kenntnissen und Fähigkeiten aus, um fundierte, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, die den Geschäftserfolg unterstützen. Es bereitet sie darauf vor, an vorderster Front der HR-Technologie-Revolution zu stehen und die Zukunft des Personalmanagements proaktiv zu gestalten.