Ihr individueller Pfad zur HR-Expertise: Vorbereitung auf die digitale und kulturelle Transformation im HR-Bereich
Der Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" (MAP) an der HTW Berlin ist mehr als nur eine akademische Ausbildung – er ist Ihr persönlicher Weg zur HR-Expertise. Der Studienaufbau gliedert sich in drei Hauptphasen, die Sie darauf vorbereiten, die HR-Landschaft von morgen aktiv mitzugestalten.
Erstes Semester: Fundament für Ihre Karriere im strategischen Personalmanagement
Im ersten Semester legen Sie das Fundament für Ihre zukünftige Karriere im strategischen und transformatorischen Personalmanagement. Die Module bieten Ihnen umfassendes Wissen und praktische Fähigkeiten, die Sie benötigen, um die HR-Landschaft von morgen aktiv zu gestalten.
- Strategisches Personalmanagement: Lernen Sie, wie Sie HR-Strategien entwickeln, die eng mit den Unternehmenszielen verknüpft sind. Sie erfahren, wie Sie Talente finden, fördern und langfristig binden können.
- Arbeits- und Sozialrecht: Erhalten Sie ein fundiertes Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen im HR-Bereich und lernen Sie, wie Sie diese in der Praxis anwenden.
- Internationales Personalmanagement: Erkunden Sie die globalen Herausforderungen und Chancen im HR und lernen Sie, wie Sie internationale Teams effektiv managen.
- Führung und Change-Management: Entwickeln Sie die Fähigkeiten, Veränderungsprozesse zu steuern und Teams erfolgreich durch Wandel zu führen.
- Digitale Transformation der Organisation: Machen Sie sich mit den technologischen, kulturellen und führungsbezogenen Herausforderungen der Digitalisierung vertraut.
- Master-Projekt 1: Setzen Sie Ihr erworbenes Wissen in die Praxis um und sammeln Sie wertvolle Erfahrungen in einem realen Kontext.
| 1. Semester |
|---|
Strategisches Personalmanagement SL | 4 SWS | 5 LP |
SL | 4 SWS | 5 LP |
Internationales Personalmanagement SL | 4 SWS | 5 LP |
SL | 4 SWS | 5 LP |
Master-Projekt 1 - Management und Consulting oder Fallstudie Organisations- und Personalentwicklung SL/PS | 1/2 SWS | 5 LP |
Digitale Tranformation der Organisation SL | 2 SWS | 5 LP |
Zweites Semester: Vertiefung und Individualisierung Ihrer HR-Kompetenzen
Das zweite Semester bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre HR-Kompetenzen weiter zu vertiefen und nach Ihren individuellen Interessen auszurichten.
- Strategisches Kompetenzmanagement: Erfahren Sie, wie Sie Talente in einer Hochleistungsorganisation identifizieren, fördern und binden, und wie diese Prozesse in die Unternehmensstrategie integriert werden.
- eHR und Geschäftsmodellinnovation: Tauchen Sie in die Welt der Digitalisierung im HR ein und lernen Sie, wie People Analytics und Datafication strategisch genutzt werden können.
- Wahlpflichtmodule: Vertiefen Sie Ihr Wissen in den Bereichen "Managing People in Organisations" und "Managing Organisations in Complex Environments" mit Modulen wie Kollektives Arbeitsrecht, Coaching, Gruppendynamik, Sustainable HR & Diversity Management, und mehr.
- Master-Projekt 2: Setzen Sie das Gelernte in die Praxis um und realisieren Sie ein Projekt, das Ihre Passion im HR-Bereich widerspiegelt.
Dieses Semester ist Ihre Phase der Spezialisierung, in der Sie sich auf die spezifischen Herausforderungen im HR vorbereiten.
| 2. Semester |
|---|
Strategisches Kompetenzmanagement SL | 4 SWS | 5 LP |
Master-Projekt 2 - HR Projektmanagement oder HR Strategie PS | 2 SWS | 6 LP |
eHR und Geschäftsmodellinnovation PCÜ | 2 SWS | 5 LP |
Wahlpflichtmodule Managing People in Organisations
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Wahlpflichtmodule Managing Organisations in Complex Environments
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Drittes Semester: Übergang in die Praxis und Abschluss Ihrer Ausbildung
Im dritten Semester stehen die praktische Anwendung und der Übergang in Ihre berufliche Karriere im Mittelpunkt.
- Masterarbeit und Abschlusskolloquium: Ihre Masterarbeit ist das Herzstück dieses Semesters. Hier wenden Sie Ihr gesamtes Wissen an und zeigen Ihre wissenschaftlichen Fähigkeiten.
- AWE-Module: Ergänzen Sie Ihre Ausbildung mit allgemeinwissenschaftlichen Modulen, Sprachkursen oder spezifischen Themen, die Ihre Karriere unterstützen.
- Wahlpflichtmodul: Wählen Sie zwischen einer Vertiefung im Coaching oder in der Lernende Organisation und Wissensmanagement, um Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.
Dieses Semester rundet Ihre Ausbildung ab und bereitet Sie optimal auf den Berufseinstieg vor.
| 3. Semester |
|---|
AWE-Modul 1 PÜ | 2 SWS | 2 LP |
AWE-Modul 2 PÜ | 2 SWS | 2 LP |
Masterarbeit und Abschlusskolloquium P | 20 LP |
Wahlpflichtmodul 4 (Entweder: Coaching Vertiefung oder Lernende Organisation) PÜ | 2 SWS | 5 LP |
Ihr Weg zur HR-Expertise beginnt hier
Der Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" an der HTW Berlin ist nicht nur eine akademische Ausbildung, sondern eine Transformationserfahrung. Er bereitet Sie darauf vor, die HR-Welt von morgen zu gestalten. Ob als Talentmanagement-Expertin, Strategieprofi für Organisationsentwicklung oder Pionierin für digitale HR-Lösungen – dieser Studiengang bietet Ihnen die Flexibilität und Individualisierung, Ihre Karriere nach Ihren Vorstellungen zu gestalten.
Jetzt ist der Moment gekommen, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen. Bewerben Sie sich für den Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" an der HTW Berlin und werden Sie Teil der nächsten Generation von HR-Expert*innen, die bereit sind, die Zukunft zu gestalten.