Ja. Wir haben wir einen sehr hohen Anspruch an uns und auch an Sie. Wir gehen davon aus, dass Sie sich Vollzeit um das Studium kümmern können. Arbeiten Sie nebenher zusätzlich 20 Stunden, kann das zu einer deutlichen Mehrbelastung führen. Bitte prüfen Sie auch alternative Formen des Studiums (etwa Teilzeit, Fernstudium oder explizit berufsbegleitende Studiengänge) oder Möglichkeiten der Finanzierung eines Vollzeit-Studiums.

Grundsätzlich eher nicht. Der Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" ist ausdrücklich als Vollzeitstudium konzipiert. Aufgrund des intensiven Arbeitsvolumens ist es nicht empfehlenswert, diesen Studiengang nebenberuflich zu absolvieren. Sollten Sie neben dem Studium arbeiten wollen oder müssen, so bitten wir Sie dringend, alternative Angebote, Studiengänge und/oder -formen zu prüfen. 

Im Laufe der Semester kann es auch zu kurzfristigen Änderungen bei manchen Lehreinheiten kommen, wenn wir beispielsweise Praktiker*innen einbinden oder kleinere Exkursionen machen. Bitte planen Sie entsprechende Freiräume bzw. Flexibilität.

Laut Berliner Hochschulrahmengesetz können Sie MAP aber auch als Teilzeitstudium absolvieren. In diesem Fall müssen Sie  eine deutliche Verlängerung der Studienzeit einplanen, weil die Kurse nur einmal pro Jahr (nicht pro Semester) angeboten werden. Bei Streckung der Semesterzahl lässt sich der MAP somit auch berufsbegleitend studieren. . Die Organisation des Studiums als Teilzeitstudium organisieren Sie eigenständig.

Einige Lerninhalte, insbesondere die Inhalte über die gesetzlichen Rahmenbedingungen, sind auf Deutschland ausgerichtet. Das rechtliche Grundverständnis, das Sie in diesen Modulen erhalten, erleichtert Ihnen jedoch die Einarbeitung auch in die Arbeitsgesetze anderer Staaten. Die übrigen Themengebiete sind international gefasst. 

Die Internationalität des Studiengangs wird durch ausgewählte Veranstaltungen an ausländischen Partnerhochschulen und/oder ausländische Gastdozent*innen sowie entsprechende Gastbeiträge vertieft. In einigen Kursen nutzen Sie viel Literatur auf Englisch. Englisch-Kenntnisse sind deshalb unerlässlich. Wir empfehlen u.a. folgende Level:

• Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen: mindestens Level B2, besser C1
• TOEFL iBT: mindestens 87 Punkte,
• TOEIC: mindestens 400 - 485 Punkte (listening), 385 - 450 Punkte (reading) oder
• Cambridge Certificate: mindestens First Certificate in English (FCE)

Sollten Sie keine entsprechenden Englisch-Kenntnisse mitbringen, so kann dies im Extremfall dazu führen, dass Sie einzelne Kurse nicht bestehen und u.U. das Studium als Ganzes nicht abschließen werden.

Sehr gut. Das gilt vor allem für das Sprechen. Die Diskussionen in den Vorlesungen sind oft sehr schnell. Wir erwarten, dass Sie gut argumentieren und komplexe Sachverhalte verstehen können.

Ja. Im zweiten Semester entscheiden Sie sich für einen Schwerpunkt: In "Managing People in Organisations" dreht sich alles um das betriebliche Personalmanagement wie z.B. strategisches HRM, Gruppendynamik und Coaching oder eHR. Der alternative Schwerpunkt "Managing Organisations in Complex Environments" beschäftigt sich mit übergeordneten Themen, z.B. mit den Grundlagen der Organisation und sozialer Systeme, HRM und Arbeitsbeziehungen im internationalen Vergleich oder einem Planspiel.  

Dabei ist wichtig zu beachten, dass eine Belegung des Wunsch-Schwerpunktes nicht garantiert werden kann. Die Module sind als PÜ (Praktische Übung) gekennzeichnet und damit auf lediglich 20 Studierende ausgelegt, damit die Gruppen intensiv zusammenarbeiten können. Sollte ein Schwerpunkt bzw. Modul überbucht sein, so werden Sie einem anderen Schwerpunkt/Modul zugeordnet.

Ja, wenn der wissenschaftliche Anspruch sichtbar ist und gewahrt bleibt. Die Umsetzung eines Projektes (etwa die Einführung einer elektronischen Personalakte in einem mittelständischen Berliner Unternehmen oder die Konzeption von Austrittsinterviews und das Führen von fünf Interviews) sind nur bedingt geeignet. Als anwendungsorientierter Master stehen Arbeiten zu konkreten, empirischen Fragestellungen sogar im Fokus. Bei einem erfolgreichen Abschluss empfehlen Sie sich durch diese Arbeitsprobe zudem als künftige*r Mitarbeiter*in– eine gute Möglichkeit, "einen Fuß in die Tür" zu bekommen.

Der innovative Ansatz des MAP ist der Blick über das rein betriebliche HR-Management hinaus. Um "Arbeit" in ihrer aktuellen Bedeutung zu erfassen, müssen auch der soziale und politische Rahmen beachtet werden. Innerbetriebliche Vorgänge geschehen nicht losgelöst davon. Vor allem aber hat sich die Arbeitswelt aus dem Betrieb heraus verlagert: Arbeitslosigkeit und Selbstständigkeit, Zeitarbeit und die vielfältigen Aufgaben, die Verbände, Ministerien, Arbeitsämter oder Berufsberatungen wahrnehmen, müssen ebenfalls berücksichtigt und bedient werden. Und nicht zuletzt ist der Wandel am Arbeitsmarkt noch lange nicht abgeschlossen: Trends aufzudecken und Änderungen zu prognostizieren ist eine weitere Fähigkeit, die die MAP-Studierenden an der HTW Berlin erwerben.

Da viele Studierende im vorangegangenen Bachelor-Studium nicht im Ausland waren, sind die Inhalte im Master-Studiengang so gewählt, dass Sie durchaus das zweite Semester im Ausland studieren können. Zudem arbeitet der Studiengang an Kooperationsmodellen, um eine Verlängerung der Studienzeit zu vermeiden. Bedenken Sie dennoch, dass sich Ihr Studium dadurch verlängern kann. Darüber hinaus kann ein Auslandsaufenthalt in Form eines Praktikums oder Studiums ebenso im 3. Semester eingeplant werden. Wichtig ist es, bei einem geplanten Auslandsstudium sechs Monate vor Beginn des Studiums ein Learning Agreement abzuschließen.

Sollte der Fall eintreten, dass Sie nicht wissen, welche Kurse an der Partnerhochschule angeboten werden, so gibt es eventuell die Möglichkeit, mehrere Kurse festzulegen, die für einen Kurs im MAP anerkannt werden können. Sollte auch das nicht möglich sein, weil das Studienprogramm im Ausland unklar ist, dann empfehlen wir dringend, eine andere Partnerhochschule auszuwählen. Gehen Sie ins Ausland, ohne vorher ein Learning Agreement abgeschlossen zu haben, so werden die Kurse nicht anerkannt. 

Zentrale Anlaufstelle für inhaltliche Fragen zu diesem Thema ist der Studiengangsprecher, zu prinzipiellen Auslandskontakten und zu Finanzierungsmöglichkeiten das International Office der HTW Berlin.

Wenn Sie sich darauf einlassen, dann kann es sogar sehr gut sein. Alle Lehrenden bringen umfassende Erfahrung auf ihren Gebieten mit. Das bedeutet, dass sie lange Zeit im Ausland tätig waren, hochkarätig publizieren, in Führungspositionen mit viel Verantwortung gearbeitet haben und / oder sich selber kontinuierlich weiterbilden. Gleichzeitig sind wir in Berlin am "Puls des Geschehens" und im permanenten Austausch mit der regionalen und überregionalen Wirtschaft. Zu unseren Praxispartnern gehören sowohl DAX-30- und Fortune-500-Unternehmen als auch KMU und Start-ups. Aktuelle Rankings bestätigen immer wieder unsere Platzierung unter den Top-Hochschulen in Deutschland. Bezüglich der Spezialisierungen und dem klaren Fokus auf einen Master im Bereich HR bietet die HTW Berlin als öffentliche Hochschule ein einzigartiges Profil.

Alle Dozent*innen im Master-Studiengang “Arbeits- und Personalmanagement” verfügen über langjährige Erfahrungen aus der internationalen Wirtschaft, Rechtswissenschaft, Soziologie oder Psychologie. So sind sie in der Lage, die Studierenden mit neuen Praxisansätzen zum Lernen zu ermutigen und aufzuzeigen, wie sich HR in Zukunft entwickeln wird. So stellen wir sicher, dass die Studierenden erstklassig auf die moderne Wirtschaftswelt vorbereitet werden und selbst zu Gestalter*innen werden können.

Ja, alle Studierenden dürfen grundsätzlich alle AWEs aus dem gesamten Angebot der HTW wählen. Es gibt jedoch eine Besonderheit zu beachten: Bei Kursen, die außerhalb des FB3 liegen, erfolgt die Notenverbuchung manuell. Dies kann zu längeren Wartezeiten bei der Verbuchung führen. Bitte berücksichtigen Sie dies bei Ihrer Kursauswahl.