Wenn Sie auf der Suche nach Inspiration für das Thema Ihrer Masterarbeit sind, sind Sie hier genau richtig. Im Folgenden finden Sie eine Auswahl alphabetisch sortierter Themen, die von Studierenden in den letzten Semestern bearbeitet wurden.

Beachten Sie bitte: Für allgemeine Informationen zur Masterarbeit, einschließlich Zulassung des Themas besuchen Sie bitte unsere Seite mit den formalen Hinweisen. 

Lassen Sie sich inspirieren!

• Analyse der Best Practise von Remote Work während Corona
• Analyse der Candidate Journey zur Gewinnung und Bindung von Auszubildenden und dual Studierenden der Generation Z am Beispiel der Berliner Sparkasse
• Ansätze zur Entwicklung einer Kompetenzstrategie für die ostdeutschen Bundesländer
• Arbeitsbewältigung von dem Hintergrund der Arbeitswelt 4.0: Eine empirische Untersuchung zur agilen Unternehmenskultur, digitaler Kompetenz und Arbeitsfähigkeit
• Betriebliches Eingliederungsmanagement - Partizipative Entwicklung einer Betriebsvereinbarung am Beispiel einer Non-Profit-Organisation
• Change Management in der öffentlichen Verwaltung
• Change@Work: Führung, Belastbarkeit und Remote-Arbeit in einer Post-COVID-Welt
• Chancen und Herausforderungen von short-term und long-term assignments im Vergleich: Die Repatriate Perspektive
• Corona-Schock in der Luftfahrtindustrie: Eine Analyse der Auswirkungen der Pandemie auf das Personalmanagement bei Fluggesellschaften
• Der Einfluss von Video auf das Kommunikationsverhalten in Online Meetings und Schulungen
• Der unmündige Mitarbeiter - Wahrheit & Mythos über Mitarbeiter in einer datengetriebenen Welt
• Digitalisierung - Veränderte Kompetenzanforderungen im Vertrieb
• Diversity Management als Führungsaufgabe - Die Zukunft von Diversity Management im Kontext von Arbeit 4.0 und New Work
• Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die Instrumente im Personalmanagement - eine Metastudie
• Einfluss von flexiblen Formen der Organisation auf die Arbeitgeberattraktivität
• Einführung eines Chatbots zur Ablösung eines klassischen Kommunikationskanals für die Beauskunftung von Personalthemen am Beispiel der Daimler AG
• Erstellung eines Human Resources Body of Knowledge für Deutschland
• Erfolgsfaktor Retention Management - Analyse der Einflussfaktoren und Entwicklung eines Handlungsprogramms für die Mitarbeiterbindung 
• Expatriate-Programme und Generation Y - Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Bereitschaft für Auslandsentsendungen
• Frauen in Führungspositionen: Ein Vergleich zwischen den USA und Deutschland
• Führung 4.0 - virtuelle und moderne Führung in öffentlichen Unternehmen 
• Führen in agilen Organisationsstrukturen - Herausforderungen und Unterstützungsansätze für Führungskräfte
• Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung - eine Längsschnittstudie
• Generation Y & Z und deren Wertewandel - Work-Life-Balance als moderne Methode zur Mitarbeiterbindung
• Generationenmanagement - Betriebliche Herausforderungen und Handlungsansätze im Hinblick auf die Baby Boomer Generation
• Gestaltung eines Konzepts zum nachhaltigen Verbesserungsmanagements bei der Polizei Bremen unter Berücksichtigung der Führungskultur
• HR als Unterstützungsfaktor in einer agilen Organisation - Status Quo und Diskussion der Herausforderungen und Aufgaben für das HR von morgen
• Herausforderungen bei der Implementierung von HR Analytics - eine quantitative Analyse von Unternehmen im DACH Raum
• Immersive Technologien entlang der Personalmanagementkette: Chancen und Möglichkeiten
• Inwieweit ermöglicht Internationalisierung das schnelle Wachstum von Startups? Welche Formen der Internationalisierung begünstigen besonders schnelles Wachstum von Startups?
• Intercultural Challenges and Opportunities of Remote Leadership
• Interventionsforschung im Feld: Organisations- und Gruppendynamik in einem agilen Unternehmen
• Jobsharing auf Führungsebene - Untersuchung alternativer Einsatzszenarien und Implementierungsansätze von Topsharing
• Maßnahmen zur Stärkung der Führungsrolle im operativen Management
• Mitarbeiterbindung im 'Remote Work' - Expertenbefragung zu Erfolgsstrategien von Unternehmen
• Moderne Arbeitswelten' - Die Veränderung der Arbeitswelt aufgrund der Coronakrise
• Motivation im Betrieblichen Eingliederungsmanagement - Situative Faktoren der Zustimmung und Ablehnung
• Motivation und Anreize in Non-Profit Organisationen - Entwicklung von Maßnahmen zur Motivationssteigerung von Ehrenamtlichen in Non-Profit Organisationen im Bildungssektor 
• Neue Arbeitsformen durch Corona-Chancen und Risiken von 'Out of Office Work' für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Onboarding neuer Mitarbeiter digital gestalten - Wie die Corona Krise 2020 die Integration neuer Mitarbeiter verändert
• People Analytics - Erfolgsfaktoren, Einsatzmöglichkeiten und Grenzen im Unternehmen
• Performance Management Rethought - An Approach for Decentralized Performance Measurement
• Projektarbeit als Instrument zur Förderung von Employability
• Retention Management in der Pandemie - Erfolgreiche Bindung von Mitarbeitern im 'Remote-Work' Modus während der Covid-19 Pandemie
• Social Defenses im Rahmen von Change Management Prozessen am Beispiel von Riverstate International Consulting GmbH
• Strengthen self-leadership skills through mindfulness
• Teambuilding unter Berücksichtigung flexibler Arbeitsbedingungen - ein Gestaltungskonzept am Fallbeispiel der Teamentstehung in einem Shared Service Center
• The Dark Side of Leadership - Analyse der Wahrnehmungen und Auswirkungen von destruktiver Führung im Generationenvergleich
• The impact of HR practices on company performance
• Typengerechte Planung einer dualen Karriere angehender Profifußballer
• Umgang mit alkoholkranken Arbeitnehmern
• Vertrauen als Erfolgsfaktor in agilen Organisationen
• Vertrauen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement - Eine empirische Untersuchung der Einflussfaktoren aus Sicht der BEM-Berechtigten
• VR-Technologie in HR - wo steht sie und was kann sie nach der Covid-19 Pandemie leisten?
• Wandel der Lernkultur in der Produktion - Szenario-basierte Analyse mit der Anwendung von Nudging am Beispiel eines Getränkeherstellers
• Wissen und Wissenstransfer im Rahmen der Repatriierung. Ein Ländervergleich anhand von zwei Fallstudien