Ihr individueller Pfad zur HR-Expertise: Vorbereitung auf die digitale und kulturelle Transformation im HR-Bereich
Unser Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" (MAP) ist mehr als nur eine akademische Ausbildung; es ist Ihr individueller Pfad zur HR-Expertise. Der Studienaufbau ist in drei Hauptphasen gegliedert, die Sie darauf vorbereiten, die HR-Landschaft von morgen aktiv mitzugestalten.
Erstes Semester: Ihr Fundament für eine Karriere im strategischen und transformatorischen Personalmanagement
Das erste Semester dient nicht nur als Einführung, sondern als Ihr Einstieg in die vielschichtige Welt des strategischen und transformatorischen Personalmanagements. Dieses Semester legt das Fundament für Ihre zukünftige Karriere und bereitet Sie darauf vor, die HR-Landschaft von morgen aktiv mitzugestalten.
Im Modul "Strategisches Personalmanagement" tauchen Sie tief in die Kunst der Entwicklung von HR-Strategien ein, die nahtlos mit den Unternehmenszielen verknüpft sind. Sie lernen, wie Sie die richtigen Talente für Ihr Unternehmen finden, fördern und halten können, um langfristigen Erfolg sicherzustellen.
Parallel dazu bietet der Kurs "Arbeits- und Sozialrecht" Ihnen ein umfassendes Verständnis für die rechtlichen Rahmenbedingungen, die in der HR-Welt unerlässlich sind. Sie werden mit den Grundlagen des Arbeitsrechts vertraut gemacht und lernen, wie Sie dieses Wissen in der Praxis anwenden können.
Aber das ist nur der Anfang. Der Kurs "Internationales Personalmanagement" öffnet Ihnen die Augen für die globalen Herausforderungen und Chancen im HR-Bereich. Sie werden verstehen, wie kulturelle Unterschiede die HR-Strategien beeinflussen und wie Sie ein internationales Team effektiv managen können.
Das Modul "Führung und Change-Management" bereitet Sie darauf vor, als künftige Führungskraft Veränderungsprozesse effektiv zu steuern. Sie lernen, wie Sie Teams durch komplexe Veränderungen führen und wie Sie Widerstände überwinden können.
Das abschließende Element dieses intensiven Semesters ist der Kurs "Digitale Transformation der Organisation". In diesem Modul werden Sie nicht nur mit den technologischen Aspekten der Transformation vertraut gemacht, sondern auch mit den kulturellen und führungsbezogenen Herausforderungen, die die Digitalisierung mit sich bringt.
Ihr erworbenes Wissen setzen Sie im "Master-Projekt 1" in die Praxis um. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre theoretischen Kenntnisse in einem realen Kontext anzuwenden und wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln.
Das erste Semester ist somit Ihre Startrampe. Es bereitet Sie darauf vor, als HR-Experte der nächsten Generation sowohl die digitalen als auch die kulturellen Transformationen in Organisationen erfolgreich zu navigieren. Sie werden mit einem breiten Spektrum an Tools und Kenntnissen ausgestattet, die Sie im weiteren Verlauf Ihres Studiums spezialisieren und vertiefen werden.
| 1. Semester |
|---|
Strategisches Personalmanagement SL | 4 SWS | 5 LP |
SL | 4 SWS | 5 LP |
Internationales Personalmanagement SL | 4 SWS | 5 LP |
SL | 4 SWS | 5 LP |
Master-Projekt 1 - Management und Consulting oder Fallstudie Organisations- und Personalentwicklung SL/PS | 1/2 SWS | 5 LP |
Digitale Tranformation der Organisation SL | 2 SWS | 5 LP |
Zweites Semester: Individualisierung und Vertiefung Ihrer HR-Kompetenzen
Das zweite Semester ist eine entscheidende Phase in Ihrem Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement". Es bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre HR-Kompetenzen zu individualisieren und zu vertiefen, insbesondere durch die Module "Strategisches Kompetenzmanagement" und "eHR und Geschäftsmodellinnovation".
Im Modul "Strategisches Kompetenzmanagement" lernen Sie, wie Sie eine Hochleistungsorganisation aufbauen können. Der Fokus liegt darauf, Talente zu identifizieren, zu fördern und zu binden. Sie werden sich mit modernen Methoden der Talententwicklung und -bindung auseinandersetzen und erfahren, wie diese in die übergeordnete Unternehmensstrategie integriert werden können.
Das Modul "eHR und Geschäftsmodellinnovation" führt Sie in die Welt der Digitalisierung im HR-Bereich ein. Sie werden die Möglichkeiten und Herausforderungen der People Analytics und Datafication kennenlernen. Dabei geht es nicht nur um die technischen Aspekte, sondern auch um ethische und strategische Fragen, wie Daten verantwortungsvoll genutzt und in strategische Entscheidungen integriert werden können.
Neben diesen Kernmodulen haben Sie die Möglichkeit, sich in den Vertiefungen "Managing People in Organisations" und "Managing Organisations in Complex Environments" weiter zu spezialisieren. Diese Vertiefungen sind das Herzstück Ihres zweiten Semesters und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Studium nach Ihren Interessen und Karrierezielen auszurichten.
Das Masterprojekt 2 im zweiten Semester stellt einen Meilenstein in Ihrer akademischen Laufbahn im Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" dar. Hier haben Sie die Gelegenheit, das Gelernte in die Praxis umzusetzen und ein individuelles Projekt zu realisieren, das Ihre Passion im HR-Bereich widerspiegelt.
Sie haben die Wahl: Möchten Sie der HR-Experte sein, der Menschen entwickelt, oder der Strategieprofi, der Organisationen transformiert? Die Entscheidung liegt bei Ihnen. Dieses Semester ist somit eine Phase der Spezialisierung und Vertiefung, die Sie optimal auf die vielfältigen Herausforderungen im HR-Bereich vorbereitet.
| 2. Semester |
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Strategisches Kompetenzmanagement SL | 4 SWS | 5 LP |
Master-Projekt 2 - HR Projektmanagement oder HR Strategie PS | 2 SWS | 6 LP |
eHR und Geschäftsmodellinnovation PCÜ | 2 SWS | 5 LP |
Wahlpflichtmodule Managing People in Organisations
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Wahlpflichtmodule Managing Organisations in Complex Environments
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Drittes Semester: Die Kür Ihrer akademischen Ausbildung und der Übergang in die Praxis
Das dritte Semester Ihres Master-Studiengangs "Arbeits- und Personalmanagement" ist ein entscheidender Moment, der Ihre akademische Ausbildung abrundet und den Übergang in die berufliche Praxis erleichtert. In diesem Semester haben Sie die Möglichkeit, Ihre Master-Arbeit zu verfassen, die das Herzstück Ihrer akademischen Ausbildung darstellt.
Neben der Master-Arbeit können Sie aus dem breiten Angebot der allgemeinwissenschaftlichen Ergänzungsmodule (AWE-Module) der HTW Berlin wählen. Diese Module bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre fachliche Ausbildung durch Kurse in Englisch oder anderen Fremdsprachen zu ergänzen, oder sich in allgemeinwissenschaftlichen Themen weiterzubilden.
Für internationale Studierende, die ihren Bachelor-Abschluss in einer anderen Sprache als Deutsch erworben haben, besteht die Möglichkeit, den gesamten Umfang der AWE-Module für eine vertiefende Ausbildung in Deutsch als Fremdsprache zu nutzen.
Zusätzlich zu den AWE-Modulen und der Master-Arbeit haben Sie die Wahl zwischen zwei spannenden Wahlpflichtmodulen: "Coaching Vertiefung" oder "Lernende Organisation". Beide Module bieten Ihnen die Chance, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in speziellen HR-Themen zu vertiefen.
Das dritte Semester ist somit Ihre Gelegenheit, die im Studium erworbenen Kenntnisse zu vertiefen, Ihre wissenschaftlichen Fähigkeiten zu demonstrieren und sich optimal auf die nächste Phase Ihrer Karriere vorzubereiten.
| 3. Semester |
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AWE-Modul 1 PÜ | 2 SWS | 2 LP |
AWE-Modul 2 PÜ | 2 SWS | 2 LP |
Masterarbeit und Abschlusskolloquium P | 20 LP |
Wahlpflichtmodul 4 (Entweder: Coaching Vertiefung oder Lernende Organisation) PÜ | 2 SWS | 5 LP |
Ihr Weg zur HR-Expertise beginnt hier
Unser Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" ist mehr als nur eine akademische Ausbildung; es ist eine Transformationserfahrung, die Sie darauf vorbereitet, die HR-Welt von morgen zu gestalten. Mit einer einzigartigen Kombination aus theoretischem Wissen und praktischer Anwendung, von strategischem Management bis hin zu digitaler Transformation, bietet dieser Studiengang alles, was Sie für eine erfolgreiche Karriere in der dynamischen HR-Landschaft benötigen.Das Alleinstellungsmerkmal unseres Programms ist die Flexibilität und Individualisierung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre HR-Karriere nach Ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten. Ob Sie sich als HR-Experte für Talentmanagement, als Strategieprofi für Organisationsentwicklung oder als Pionier für digitale HR-Lösungen sehen - bei uns finden Sie den passenden Weg.