2020 - Pre Study

The first study was carried out in 2020. Most striking results so far were:

  • Compassion of coaches seems to go down over time and boredom increases.
  • Men seem to experience more insecurity as coaches, than women do.
  • After 20 years of coaching experience, there seems to be a turning point in the experience of negative feelings. 
  • Formal coaching training does not seem to reduce the occurence of negative effects. The good news is: even id negative effects occur, their impact is not very high.

But the most interesting finding of all was data, generated by comments of (presumably) non participants: The negative feedback of coaches that we have received to conduct research on “The Dark Side of Coaching: Negative impact of coaching on coaches.” I am wondering: Are we as coaches allowed to have negative feelings at all?

 

 

Studie / The Research Project

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Das Masterprojekt umfasst eine Studie im Bereich des Business-Coachings: Es werden die negativen Effekte des Coachings auf den Coach untersucht – somit wird der Coach selbst in den Mittelpunkt der Untersuchung gestellt.

Ziel dieses Projektes ist es, Erkenntnisse und Wissen über das Bestehen negativer Effekte von Business-Coaching für Coaches zu erlangen. Der Nachweis negativer Effekte und Intensität gilt es hierbei zu erforschen. Weiterhin soll die Frage beantwortet werden, wie die Rahmenbedingungen das Auftreten der negativen Effekte bei Coaches beeinflussen. Im letzten Schritt gilt es einen Vergleich geschlechtsspezifischer Unterschiede im Zusammenhang mit dem Auftreten negativer Effekte herzuleiten. Die Ergebnisse können Aufschluss darüber geben, wie Coaches im Coaching-Prozess gezielter unterstützt werden können sowie, welche Aspekte bei der Coaching-Ausbildung zukünftig vertiefend aufgegriffen werden sollten.

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The project includes a study in the field of business coaching: The negative effects of coaching on the coach are examined - thus the coach himself is placed in the centre of the investigation.

The aim of this project is to gain insights and knowledge about the existence of negative effects of business coaching for coaches. The existence of negative effects and intensity has to be investigated. Furthermore the question should be answered, how the general conditions influence the occurrence of negative effects for coaches. In the last step, a comparison of gender-specific differences in connection with the occurrence of negative effects is to be derived. The results can provide information on how coaches can be supported more specifically in the coaching process and which aspects should be taken up in more depth in future coaching training.

Design

Die negativen Effekte wurden über strukturierte Experteninterviews identifiziert und genutzt, um Muster negativer Effekte herauszuarbeiten und auf deren Grundlagen eine quantitative Befragung zu konzipieren – die Experteninterviews stellen somit den Grundstein der weiterführenden Untersuchungen dar. Die quantitative Befragung liefert Informationen, die ausgewertet und analysiert werden, sodass die Forschungsfragen mit repräsentativen und wissenschaftlichen Ergebnissen beantwortet werden können. Die Forschungsstudie stellt Coaching im Business-Bereich in den Fokus.

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The negative effects were identified via structured expert interviews, to identify patterns of negative effects. Based in the results a quantitative survey on the basis of these patterns - the expert interviews - thus form the cornerstone of further investigations.

A quantitative survey provides information which is evaluated and analysed so that the research questions can be answered with representative and scientific results. The research study focuses on coaching in the business sector.

Fragen / Questions

Die Studie orientiert sich an den folgenden Forschungsfragen:

  1. Welche negativen Effekte hat Coaching auf Coaches?
  2. Wie beeinflussen coaching-spezifische Trainings und die Berufserfahrung als Business Coach das Auftreten der negativen Effekte bei Coaches?
  3. Welche geschlechtsspezifischen Unterschiede lassen sich bei den negativen Effekten von Coaching auf Coaches feststellen?

Daraus wurden insgesamt acht Hypothesen abgeleitet.

 

********** English Version below ********** 

The study is based on the following questions:

  1. What negative effects does coaching have on coaches?
  2. How do coaching-specific training and professional experience as a business coach influence the occurrence of negative effects on coaches?
  3. What gender-specific differences can be found in the negative effects of coaching on coaches?


Methode / Method

25 Coaches wurden interviewt und anschließend wurden 750 Coaches befragt, wovon 384 vollständig abgeschlossene Umfragen ausgewertet werden konnten. Bei der Umfrage wurden Skalen verwendet, um die Identifikation und Intensität der negativen Effekte innerhalb der Karriere und in aktuellen Coaching-Prozessen zu erhalten.

 

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25 coaches were interviewed and then 750 coaches responded to a survey, of which 384 fully completed surveys were evaluated. Scales were used in the survey to obtain the identification and intensity of negative effects within the career and in current coaching processes.

Erste Ergebnisse / Preliminary Results

Die Studie zeigte, dass 100 % der Coaches negative Effekte erlebten, jedoch keiner von ihnen signifikant oder relevant ist. Während ihrer Laufbahn wurden 100 % der Coaches mindestens einmal mit einem negativen Effekt konfrontiert. Der durchschnittliche Einfluss negativer Effekte liegt bei 2,3 von 10, wobei 10 ein starker negativer Einfluss ist. Der Einfluss beschreibt sich zwar durch einen unangenehmen Zustand, fällt jedoch sehr gering aus.

 

********** English Version below ********** 

The study showed that 100% of coaches experienced negative effects, but none of them were significant or relevant. During their careers, 100% of coaches were confronted with a negative effect at least once. The average impact of negative effects is 2.3 out of 10, with 10 being a strong negative impact. Although the influence is described as an unpleasant condition, it is very small.

Zwischenfazit / Interim Conclusion

Negative Effekte treten auf. Der Einfluss negativer Effekte fällt jedoch sehr gering aus. Es lassen sich Tendenzen abzeichnen, dass negative Effekte eher bei Coaches mit weniger Coaching-Erfahrung und bei weiblichen Coaches auftreten, als auch, dass Coaching- spezifisches Training das Auftreten und die Intensität negativer Effekte reduzieren könnte. 

 

********** English Version below ********** 

Negative effects occur. However, the influence of negative effects is very small. There are tendencies that negative effects are more likely to occur with coaches with less coaching experience and with female coaches, as well as that coaching-specific training could reduce the occurrence and intensity of negative effects. 

However, most surprising were the results that were indirectly generated by the research. The questions themselves seem to trigger strong emotions in coaches and the team received several negative comments about the topic itself. We are wondering if coaches at all are allowed (or allow themselves) to experience negative emotions and feelings at all?

Like the existing research, we also see a lot of potential to continue research on this topic, to find out more about the effects. So far our insights are very limited. The research will be continued in 2021.

Projekt-Team / Team

  • Annika Dietschke
  • Sarah Münter
  • Anne Hartmann
  • Anna Fleischmann
  • Josefin Polzer
  • Gina Engel
  • Maren Schütte
  • Laura Schuh 

Kurzfassung der Studie / Executive Summary

Eine Kurzfassung der Studie können Sie hier downloaden. 

Download a summary of the key findings here.