Die Entscheidung, den Masterstudiengang in Arbeits- und Personalmanagement (MAP) an der HTW Berlin zu verfolgen, ist mehr als nur ein weiterer Schritt in Ihrer akademischen Laufbahn – es ist eine Investition in eine zukunftsorientierte und innovative Karriere. Dieses Programm geht über traditionelle Lehrmethoden hinaus und fördert aktives Lernen, kritisches Denken sowie die Zusammenarbeit in Gruppen- und Projektarbeiten.

Unsere Schwerpunkte reflektieren die dynamischen Anforderungen der modernen Arbeitswelt, mit einem besonderen Fokus auf Arbeitswissenschaften, Organisationsforschung, strategisches Personalmanagement und Führung und Coaching. Darüber hinaus erkunden wir mit Ihnen die aufregenden Möglichkeiten der Digitalisierung von Organisationen und Unternehmen und tauchen in die Welt der Data Science und People Analytics ein.

Der MAP-Studiengang an der HTW Berlin ist mehr als nur eine Ausbildung – es ist eine Einladung, Teil der nächsten Generation von HR-Leadern zu werden, die bereit sind, die Zukunft aktiv zu gestalten.

Der Masterstudiengang Arbeits- und Personalmanagement könnte nicht die richtige Wahl für Sie sein, wenn Sie:

• vorwiegend an Wissen über administrative HR-Aufgaben interessiert sind,
• sich in der Personalverwaltung wohl fühlen und sich darin weiterbilden wollen,
• praktische Methoden z.B. der Personalauswahl oder des Personalcontrollings erlernen wollen, wie z.B. Ausfüllen von Bewerbungsbögen, Planung von Assessment-Centern oder Kostenstellen-Planung, 
• die richtige Gesprächsführung für Diskussionen mit Betriebsräten und Personalvertretungen erlernen wollen.

In diesen Fällen könnten alternative Bildungswege besser zu Ihren Interessen und Zielen passen. Beispielsweise könnten Sie in Trainee-Programmen in einem Unternehmen praktische Erfahrungen in verschiedenen Bereichen sammeln, einschließlich Personalverwaltung und Buchhaltung. Auch berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen bieten sich an. Institutionen wie die IHKs bieten eine Reihe Kurse in vielen praktischen HR-Feldern an.

Top-Unternehmen erkennen, dass Humankapital ebenso strategisch gemanagt werden muss wie Finanzkapital. In diesem Kontext spielt der Masterstudiengang Arbeits- und Personalmanagement (MAP) eine Schlüsselrolle. Er bereitet Sie darauf vor, als HR-Leader in den strategischen Entscheidungsprozess integriert zu werden und Ihre Erkenntnisse im Bereich Humankapital in Diskussionen mit Führungskräften einzubringen. Der Masterstudiengang Arbeits- und Personalmanagement (MAP) ist nicht nur eine akademische Ausbildung, sondern auch eine Vorbereitung auf strategische Rollen im Bereich des Human Resource Managements. In einer Zeit, in der Humankapital genauso strategisch verwaltet werden muss wie Finanzkapital, bietet dieser Studiengang eine Schlüsselqualifikation.

Der Masterstudiengang Arbeits- und Personalmanagement (MAP) könnte für Sie das optimale Studium sein, wenn Sie:

• später als HR-Führungskraft eine Schlüsselressource für Humankapitalstrategie in Ihrer Organisation spielen wollen,
• sich in strategische Diskussionen einbringen wollen, etwa über Chancen, differenzierte Fähigkeiten und Wettbewerbsbedrohungen,
• innovative Wege erlernen wollen, die besten Talente zu gewinnen und Hochleistungsorganisationen zu gestalten,
• effektiv mit Ihrem CEO, COO, CFO, Vorstand und anderen Führungskräften zusammenarbeiten wollen,
• Probleme in Ihrer Organisation diagnostizieren und als Problemlöser:in in einer schnell wachsenden Organisation agieren wollen,
• ein tiefgehendes Verständnis für die psychologischen Aspekte des Personalmanagements und der Führung entwickeln möchten, um so effektiver auf die Bedürfnisse und Motivationen der Mitarbeiter eingehen zu können,
• die Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Arbeitswelt verstehen und steuern wollen.

Die Entscheidung für den MAP sollte gut überlegt sein. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Interessen und Ziele zu reflektieren, und zögern Sie nicht, sich bei Fragen an uns zu wenden. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen, den richtigen Weg für Ihre Zukunft zu finden.