Ihre Zukunft im HR
Warum unser Master-Studiengang?
Steigern Sie Ihre beruflichen Chancen mit unserem Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement". Dieser exklusive Studiengang wurde speziell entwickelt, um Sie für hochrangige Positionen im HR-Bereich vorzubereiten. Unsere Absolventen sind gefragte Experten für:
- Leitungsfunktionen im HR
- Interne und externe Personalberatung
- HR Business Partner Rollen
- Personalmanagement in sowohl KMUs als auch in großen Konzernen.
Spezialisierte Vertiefungen
Unser Studiengang bietet zwei exklusive Schwerpunkte:
- "Managing People in Organizations": Tauchen Sie tief in die Arbeit eines HR Business Partners ein und meistern Sie die Kunst der Personalberatung.
- "Managing Organisations in Complex Environments": Machen Sie einen Unterschied in Unternehmensberatungen und navigieren Sie erfolgreich durch transnationale Organisationen.
Egal, ob Sie gerade am Anfang Ihrer HR-Karriere stehen oder Ihre bestehenden Fähigkeiten erweitern möchten, unser Master "Arbeits- und Personalmanagement" ist der Schlüssel zu Ihrem Erfolg. Schließen Sie sich unseren zahlreichen erfolgreichen Absolventen an und prägen Sie die Zukunft des Personalwesens.
Ihre Zukunft nach dem Abschluss des Masterstudiengangs "Arbeits- und Personalmanagement
Nach dem Abschluss unseres renommierten Masterstudiengangs "Arbeits- und Personalmanagement" öffnen sich für Sie beeindruckende Türen. Die Zahlen sprechen für sich:
- Ein überwältigender Anteil von 54,5% unserer Absolvent*innen tritt sofort nach ihrem Studium ins Berufsleben ein.
- Weitere 27,3% benötigen lediglich bis zu drei Monate, um ihre ideale Position zu finden.
- Insgesamt finden über 90% unserer Absolvent*innen innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss ihren perfekten Berufseinstieg.
Und wohin führt dieser Weg unsere Studierenden?
- Die Mehrheit, genau 66,7%, steigt als Expert*innen in ihr Fachgebiet ein, bereit, die Industrie mit ihrem neu erworbenen Wissen zu revolutionieren.
- 16,7% nehmen leitende Positionen ein, während ebenso viele als Trainees beginnen, um ihre Fähigkeiten weiter zu verfeinern.
- Und für die Unternehmensfreudigen unter Ihnen: 8,3% unserer Absolvent*innen gehen den mutigen Schritt in die Selbstständigkeit.
Die Branchenvielfalt, in der unsere Absolvent*innen tätig werden, ist ebenso beeindruckend. 33,3% treten in das verarbeitende Gewerbe, die Industrie oder den Bausektor ein, während 16,7% sich für den zukunftsträchtigen Sektor der Information und EDV entscheiden.
Die Größe der Organisationen, in denen unsere Studierenden Fuß fassen, variiert ebenso:
- 8,3% entscheiden sich für kleinere Einheiten mit 1 bis 9 Beschäftigten.
- 8,3% für mittelgroße Unternehmen mit 50 bis 99 Mitarbeitern.
- Beeindruckende 33,3% treten in größere Organisationen mit 250 bis 999 Mitarbeitern ein.
- Und die größte Gruppe von 41,7% wählt Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitern oder mehr.
Die Statistiken illustrieren nicht nur die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten, die Ihnen nach Abschluss unseres Masterstudiengangs zur Verfügung stehen, sondern auch den Erfolg und die Anerkennung, den dieser Studiengang in der Arbeitswelt genießt. Treffen Sie die richtige Wahl für Ihre Zukunft
Erfahrungsberichte
Meine Vorstellung ist es, in einem größeren Unternehmen in die Personalentwicklung zu gehen. Dabei würde ich mich gerne auch um die Gesundheit und das Wohlergehen der Beschäftigten kümmern. "In der heutigen Zeit, in der die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen, ist es wichtig, den Menschen nicht nur als Ressource zu betrachten."
Leonie Böhme, Studentin
Ich berate unsere Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Fragestellungen: von der Einstellung über die Vergütung bis hin zur Personalplanung. Das Arbeitsrecht und die Fächer 'Change Management', 'Performance Management' und 'Strategisches Personalmanagement' aus meinem Studium sind täglich präsent in meiner Beratungstätigkeit."
Bianca Steinrücken, HR Business Partner
Derzeit arbeite ich als Werkstudent in verschiedenen Onboarding-Prozessen. Hierbei geht es darum, gute Rahmenbedingungen zu schaffen und dafür zu sorgen, dass neue Mitarbeitende sich schnellstmöglich in einem neuen Umfeld zurechtfinden. Ich möchte nach dem Studium noch strategischer arbeiten.
Yannick Büchle, Student
Ich arbeite in einer bundeseigenen GmbH, die sich in einer starken Wachstums- und Transformationsphase befindet. Deshalb spielt Recruiting und Onboarding momentan eine sehr große Rolle in meiner Arbeit. Nach einer umfassenden Organisationsanalyse und Neuausrichtung liegt mein Fokus nun auf Recruiting, Onboarding und strategischer Personalentwicklung.
Diana Boettcher, Teamleitung Human Resources
Übrigens: Der Career Service unterstützt Sie gerne bei der Vorbereitung auf Ihren Jobeinstieg. Aktuelle Jobangebote finden Sie in der Online-Jobbörse Stellenticket HTW Berlin. Eher daran interessiert, ein Start-up zu gründen? Das Entrepreneurship-Team der HTW Berlin hilft Ihnen dabei, Ihr Gründungsvorhaben in die Tat umzusetzen.